働き方の数字がそろっている郡山市の中小企業16社
残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。
口コミや評判は使っていません。会社が国に届け出た数字（厚生労働省の公開データ）だけを並べ、同じ業種・同じ規模の会社の中央値と比べられるようにしています。
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一覧
| 会社 | 従業員数 | 残業 | 公表範囲 | 有給 | 男性育休 | 働きやすさ | おすすめ度 | 信頼度 | 国の認定 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社金美堂 | 42人 | 0時間 | 正社員 | 100% | 100% | 99.5 | ★★★★☆ 70.4 | 中 | — |
| 東北アンリツ株式会社 | 317人 | 8.1時間 | 正社員 | 88.8% | 100% | 73.5 | ★★★☆☆ 59.1 | 高 | — |
| 福島トヨペット株式会社 | 804人 | 15時間 | 正社員 | — | 125% | 71.2 | ★★★☆☆ 59.5 | 中 | くるみん |
| 山北調査設計株式会社 | 16人 | 6.4時間 | 正社員 | 89.8% | — | 70.5 | ★★★★☆ 72.4 | 中 | — |
| 東北アルフレッサ株式会社 | 783人 | 9.9時間 | 正社員 | 68.2% | 100% | 65.5 | ★★★☆☆ 57.1 | 高 | — |
| 株式会社大東銀行 | 627人 | 4.7時間 | その他 | 70.5% | 100% | 62.6 | ★★★★☆ 68.1 | 中 | えるぼし |
| 社会福祉法人郡山福祉会 | 123人 | 3.7時間 | 正社員 | 78.8% | — | 57 | ★★★☆☆ 47.9 | 中 | えるぼし・くるみん・もにす・ユースエール |
| 株式会社エコ | 260人 | 2.7時間 | 正社員 | — | 100% | 53.6 | ★★★☆☆ 46.5 | 中 | — |
| 株式会社エフコム | 365人 | 12.5時間 | 正社員 | — | 86% | 52.7 | ★★★★☆ 66.7 | 中 | くるみん・地域未来牽引企業 |
| 株式会社ＮＣＩ | 480人 | 15時間 | 正社員 | 80% | 20% | 37.8 | ★★★☆☆ 42.6 | 高 | — |
| 医療法人慈繁会 | 325人 | 6時間 | 正社員 | 66.7% | 100% | 37.2 | ★★☆☆☆ 38.7 | 高 | — |
| 社会医療法人あさかホスピタル | 527人 | 9時間 | 正社員 | — | 75% | 30.8 | ★★☆☆☆ 35.2 | 中 | — |
| 株式会社アサカ理研 | 173人 | 18.2時間 | 正社員 | 66.9% | — | 27.6 | ★★☆☆☆ 36.2 | 中 | — |
| 株式会社東洋技研 | 34人 | 24時間 | 正社員 | 44.5% | — | 16.1 | ★★☆☆☆ 27.8 | 中 | — |
| 株式会社ビッグ東北 | 89人 | 17.7時間 | 正社員 | 25% | — | 15.6 | ★★☆☆☆ 27.9 | 中 | — |
| 一般社団法人慈山会医学研究所 | 250人 | 18.9時間 | 正社員 | 56% | — | 10 | ★★☆☆☆ 20.1 | 中 | — |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」（2026-10-04時点）、「Gビズインフォ」（経済産業省）を加工して作成
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おすすめ度について
おすすめ度は、「この会社の働きやすさ」と「その業種のいま（賃金・新卒の定着・働く人の増減）」をかけ合わせた点数です。 どちらかが低ければ高くなりません。将来の予想は入っておらず、すべて公表済みの実測値です。働きがいや仕事の中身は数字にできないため入っていません。
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働き方の総合評価の出し方
ひとつの数字だけでは、良し悪しは決められません。残業が0時間でも、有給が取れていなければ意味が違います。 そこで当サイトでは、3つの数字を同じ物差しに直して評価しています。
- 残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率について、同じ業種・同じ規模の会社の中で上位何%かを出す（残業だけは「短いほど良い」ので向きを反転）
- 公表している指標の平均を「総合」とする（100点に近いほど良い）。2つ以上公表していない会社は評価しません
- 残業と有給の順位が50ポイント以上離れている会社は「ちぐはぐ」として、この一覧から外す
- 信頼度は、残業の公表範囲が「正社員」で3指標すべて公表していれば「高」
男性の育児休業取得率は、従業員50人未満の会社では使いません。その年にたまたま対象者がいなかっただけ、ということが多いためです。
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この一覧の作り方
- 郡山市に本社がある会社のうち、従業員10〜999人を対象にしました（中堅・中小企業のページのため、1,000人以上の会社は入れていません）
- 働き方の総合評価を公表している会社だけを載せています（公表していない会社は載りません）
- 数字は会社が国に届け出た値です。第三者が測ったものではありません
- 掲載は最大30社です
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数字を読むときの注意
「残業が少ない＝良い会社」とは限りません。 残業時間は労働時間の長さを表すもので、仕事の密度や、やりがいまでは表しません。
「0時間」という数字の読み方。 残業時間を0時間と届け出ている会社は、当サイトが集計した範囲で586社あります。そのうち399社は「正社員」を範囲とした届出で、有給取得率もあわせて公表している割合は、0時間以外の会社とほとんど変わりません（59.2%と59.7%）。数字を適当に書いているというより、その範囲では実際に残業がほぼない会社が多いと考えられます。 ただし、一部の職種だけを範囲にしている会社もあるため、一覧では範囲を並べています。
数字がちぐはぐな会社は、この一覧から外しています。 当サイトの集計では、残業と有給の順位が大きく離れている会社が1,925社ありました（評価した11,992社のうち）。残業ゼロなのに有給が取れない会社もあれば、残業は長いが有給は完全に取れる会社もあります。後者は製造業に多く、工場の一斉休暇など働き方の型が違うだけのこともあります。どちらも「数字がそろっていない」という点で、この一覧では扱いを分けました。
規模によって基準が違います。 新卒の3年定着率は、会社の規模が小さいほど下がるのが全国の傾向です。
| 事業所規模 | 3年以内に辞めた人の割合（大学卒） |
|---|---|
| 5人未満 | 57.5% |
| 5〜29人 | 52.0% |
| 30〜99人 | 41.9% |
| 100〜499人 | 33.9% |
| 500〜999人 | 31.5% |
| 1,000人以上 | 27.0% |
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出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和4年3月卒業者（就職後3年間））
この表の裏返しが「定着率」です。30〜99人の会社なら、全国平均の定着率は58.1%になります。同じ規模の中で比べてはじめて、その会社の数字に意味が出ます。
平均年収は載せていません。 非上場企業の平均年収は、公的なデータには存在しません。当サイトは推測の数字を載せない方針です。
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よくある質問
この一覧に載っていない会社は、条件が悪いのですか？
いいえ。数字を公表していない会社は、そもそも一覧に入れられません。公表していないことと、働き方が悪いことは別です。ただ、中小企業を選ぶときに数字が分かる会社は貴重なので、当サイトでは公表している会社を先に紹介しています。
ユースエール認定とは何ですか？
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。離職率や有給休暇の取得、残業時間などの基準を満たす必要があります。
中小企業は大手より辞める人が多いのでは？
全国の平均では、そのとおりです。大学卒の3年以内離職率は、従業員1,000人以上の事業所で27.0%、5〜29人の事業所で52.0%です。ただしこれは平均で、同じ規模でも会社によって大きく違います。この一覧は、その違いを数字で見るためのものです。
