働き方の数字がそろっている東京都江戸川区の中小企業10社｜残業・有給・育休を公開データで総合評価

働き方の数字がそろっている江戸川区の中小企業10社

残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。

口コミや評判は使っていません。会社が国に届け出た数字（厚生労働省の公開データ）だけを並べ、同じ業種・同じ規模の会社の中央値と比べられるようにしています。

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一覧

会社	従業員数	残業	公表範囲	有給	男性育休	働きやすさ	おすすめ度	信頼度	国の認定
内宮運輸機工株式会社	304人	2時間	その他	87%	62%	77	★★★★☆ 60.7	中	—
三辰精工株式会社	31人	11.1時間	正社員	93%	100%	71.3	★★★☆☆ 58.4	中	—
社会福祉法人健修会	350人	0時間	正社員	100%	30%	70	★★★☆☆ 53.1	高	—
株式会社不二家システムセンター	700人	7.8時間	正社員	78.7%	100%	67	★★★☆☆ 56.7	高	えるぼし
社会福祉法人東京児童協会	787人	5時間	正社員	82.5%	100%	63.8	★★★☆☆ 50.7	高	えるぼし・くるみん
柴又運輸株式会社	147人	20.5時間	正社員	74%	—	58.8	★★★☆☆ 51.3	中	—
株式会社オーティーエス	427人	11.4時間	正社員	73.4%	16.7%	53.5	★★★☆☆ 48.9	高	えるぼし・くるみん
株式会社不二製作所	285人	16時間	正社員	70%	86%	41.6	★★★☆☆ 44.5	高	—
スターツＣＡＭ株式会社	862人	28.3時間	正社員	59.8%	71.4%	32.6	★★☆☆☆ 39.5	高	—
株式会社日本オフィスオートメーション	443人	19.5時間	正社員	—	58%	26.6	★★☆☆☆ 35.7	中	—

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」（2026-10-04時点）、「Gビズインフォ」（経済産業省）を加工して作成

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おすすめ度について

おすすめ度は、「この会社の働きやすさ」と「その業種のいま（賃金・新卒の定着・働く人の増減）」をかけ合わせた点数です。 どちらかが低ければ高くなりません。将来の予想は入っておらず、すべて公表済みの実測値です。働きがいや仕事の中身は数字にできないため入っていません。

→ おすすめ度の出し方（使っているデータと計算）

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働き方の総合評価の出し方

ひとつの数字だけでは、良し悪しは決められません。残業が0時間でも、有給が取れていなければ意味が違います。 そこで当サイトでは、3つの数字を同じ物差しに直して評価しています。

1. 残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率について、同じ業種・同じ規模の会社の中で上位何%かを出す（残業だけは「短いほど良い」ので向きを反転）
2. 公表している指標の平均を「総合」とする（100点に近いほど良い）。2つ以上公表していない会社は評価しません
3. 残業と有給の順位が50ポイント以上離れている会社は「ちぐはぐ」として、この一覧から外す
4. 信頼度は、残業の公表範囲が「正社員」で3指標すべて公表していれば「高」

男性の育児休業取得率は、従業員50人未満の会社では使いません。その年にたまたま対象者がいなかっただけ、ということが多いためです。

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この一覧の作り方

1. 江戸川区に本社がある会社のうち、従業員10〜999人を対象にしました（中堅・中小企業のページのため、1,000人以上の会社は入れていません）
2. 働き方の総合評価を公表している会社だけを載せています（公表していない会社は載りません）
3. 数字は会社が国に届け出た値です。第三者が測ったものではありません
4. 掲載は最大30社です

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数字を読むときの注意

「残業が少ない＝良い会社」とは限りません。 残業時間は労働時間の長さを表すもので、仕事の密度や、やりがいまでは表しません。

「0時間」という数字の読み方。 残業時間を0時間と届け出ている会社は、当サイトが集計した範囲で586社あります。そのうち399社は「正社員」を範囲とした届出で、有給取得率もあわせて公表している割合は、0時間以外の会社とほとんど変わりません（59.2%と59.7%）。数字を適当に書いているというより、その範囲では実際に残業がほぼない会社が多いと考えられます。 ただし、一部の職種だけを範囲にしている会社もあるため、一覧では範囲を並べています。

数字がちぐはぐな会社は、この一覧から外しています。 当サイトの集計では、残業と有給の順位が大きく離れている会社が1,925社ありました（評価した11,992社のうち）。残業ゼロなのに有給が取れない会社もあれば、残業は長いが有給は完全に取れる会社もあります。後者は製造業に多く、工場の一斉休暇など働き方の型が違うだけのこともあります。どちらも「数字がそろっていない」という点で、この一覧では扱いを分けました。

規模によって基準が違います。 新卒の3年定着率は、会社の規模が小さいほど下がるのが全国の傾向です。

事業所規模	3年以内に辞めた人の割合（大学卒）
5人未満	57.5%
5〜29人	52.0%
30〜99人	41.9%
100〜499人	33.9%
500〜999人	31.5%
1,000人以上	27.0%

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出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和4年3月卒業者（就職後3年間））

この表の裏返しが「定着率」です。30〜99人の会社なら、全国平均の定着率は58.1%になります。同じ規模の中で比べてはじめて、その会社の数字に意味が出ます。

平均年収は載せていません。 非上場企業の平均年収は、公的なデータには存在しません。当サイトは推測の数字を載せない方針です。

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よくある質問

この一覧に載っていない会社は、条件が悪いのですか？

いいえ。数字を公表していない会社は、そもそも一覧に入れられません。公表していないことと、働き方が悪いことは別です。ただ、中小企業を選ぶときに数字が分かる会社は貴重なので、当サイトでは公表している会社を先に紹介しています。

ユースエール認定とは何ですか？

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。離職率や有給休暇の取得、残業時間などの基準を満たす必要があります。

中小企業は大手より辞める人が多いのでは？

全国の平均では、そのとおりです。大学卒の3年以内離職率は、従業員1,000人以上の事業所で27.0%、5〜29人の事業所で52.0%です。ただしこれは平均で、同じ規模でも会社によって大きく違います。この一覧は、その違いを数字で見るためのものです。