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働き方の数字がそろっている千代田区の中小企業30社。残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。口コミや評判は使っていません。

働き方の数字がそろっている秋田県の中小企業30社。残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。口コミや評判は使っていません。

働き方の数字がそろっている秋田市の中小企業20社。残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。口コミや評判は使っていません。

働き方の数字がそろっている足立区の中小企業10社。残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。口コミや評判は使っていません。

働き方の数字がそろっている愛知県の中小企業30社。残業時間・有給取得率・男性の育児休業取得率の3つを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて評価しました。数字の間にちぐはぐがない会社を上から並べています。口コミや評判は使っていません。

中途採用の実績がある事業所の割合は、2014年1〜3月期の54%から、2025年同期は65%。10年前と比べて、中途採用は当たり前になっています（厚生労働省「労働経済動向調査」）。ただし、求人の数は景気で動きます。

面接で聞かれる企業選びの軸は、「自分はこういう経験をしたから、こういう仕事をしたい」と体験に紐づけると伝わります。「なんとなく楽しそう」は伝わりません。

国のルール（三省合意）では、企業がインターンで得た学生の情報を採用選考に使えるのは、5日間以上・期間の半分超が就業体験などの基準を満たす「タイプ3」だけ。それも6月以降の選考に限られます。

この記事のテーマは、意中の企業の前に、別の内定を持っておくための道具選びです。公的な調査では、大学生の就職内定率は10月1日時点ですでに73.4%。年内には大半が決まっていく（令和8年3月卒）。扱う手段は4つ。

内定承諾後でも、辞退はできる。就活エージェント経由でもらった内定を断るのは、気まずいものです。特に、エージェントの担当者にお世話になっていると、言い出しにくく感じます。結論から言うと、内定は、承諾したあとでも辞退できます。